HEAD OF HR
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LUZI steht seit 1926 für Exzellenz in der Parfümerie. Wir sind ein dynamisches KMU, mit international wachsendem Team, dass mit Leidenschaft an der Kreation einzigartiger Duftkompositionen arbeitet. Unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit, Innovationskraft und einem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit. In unserem modernen Firmengebäude – das nachhaltig und ausschliesslich mit erneuerbaren Energien betrieben wird – vereinen sich Kreativität, High-Tech und Teamgeist zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld.

 

Ihre Rolle – Impulsgeber*in für eine moderne, zukunftsweisende HR-Strategie

 

Für unseren Hauptsitz in Dietlikon suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die HR als strategischen Treiber für eine wertebasierte Unternehmensentwicklung versteht. Als Head of HR sind Sie zentrale/r Impulsgeber/in für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und HR-Prozesse.

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Ihr Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, modernen HR-Strukturen und einer wertebasierten Organisation, die unser globales Team noch enger verbindet. Die Leitung des HR-Bereichs ist direkt dem CEO unterstellt und nimmt eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens ein.

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Ihre Verantwortung

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• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen HR-Roadmap zur nachhaltigen Begleitung und Unterstützung unseres Wachstums.

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit Fokus auf Eigenverantwortung, Kompetenzaufbau und Agilität. Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten und reibungslosen HR-Administration.

• Gestaltung und Implementierung innovativer Personal- und Organisationsentwicklungsprogramme.

• Etablierung moderner HR-Prozesse und -Instrumente in den Bereichen Talent- und Performance-Management, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding.

• Sicherstellung einer wertsteigernden und harmonisierten HR-Ausrichtung unserer internationalen Standorte.

• Strategische Beratung und Coaching der Geschäftsleitung in HR-relevanten Fragestellungen.

• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und Stärkung der Unternehmenskultur.

• Sensible Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen zur Anpassung an eine dynamische, internationale  Arbeitswelt mit Schweizer Wurzeln

• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der People & Culture Director zur nachhaltigen Förderung von Innovationskraft, Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung.

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Ihr Profil

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• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem mittelständischen oder international expandierenden Unternehmen.

• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse.

• Ausgeprägtes Gespür für Unternehmenskultur, Change-Management und nachhaltige Transformation.

• Erfahrung in der strategischen Beratung und Unterstützung auf C-Level.

• Fundierte Kenntnisse in Talentmanagement, Employer Branding und Personalentwicklung.

• Erfahrung in der Steuerung, Weiterentwicklung und Motivation eines HR-Teams.

• Ein hohes Mass an Eigeninitiative, strategisches Denkvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

• Hands-on-Mentalität gepaart mit einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil.

• Abgeschlossenes Studium mit Weiterbildung im HR-Management (z. B. MAS HRM oder eidg. Diplom als Leiter*in Human Resources).

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Was wir Ihnen bieten

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• Eine zentrale Rolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.

• Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen mit starkem Teamgeist.

• Ein engagiertes HR-Team mit hohem Entwicklungspotenzial.

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um HR-Themen aktiv zu gestalten.

• Ein inspirierendes, hochmodernes Arbeitsumfeld mit nachhaltiger Infrastruktur.

• Attraktive Zusatzleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.

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